Assédio moral no trabalho: como identificar e quais medidas tomar

O assédio moral ocorre quando o trabalhador é exposto de forma repetitiva a situações humilhantes ou constrangedoras no ambiente de trabalho, como cobranças excessivas, isolamento, desqualificação constante ou ameaças de demissão. Essa prática fere a dignidade do trabalhador, pode gerar sérios impactos emocionais e profissionais e, em muitos casos, dá origem ao direito de buscar reparação na Justiça do Trabalho.

O assédio moral é uma situação grave que pode trazer consequências emocionais e profissionais ao trabalhador. Reconhecer os sinais é o primeiro passo para agir corretamente.

O que é assédio moral?

É a exposição repetitiva e prolongada do trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras ou vexatórias no ambiente de trabalho.

Exemplos de assédio moral

Cobranças excessivas e públicas.

Isolamento do trabalhador.

Desqualificação constante de tarefas.

Ameaças de demissão sem motivo.

Como o trabalhador pode agir?

Registrar provas (mensagens, e-mails, testemunhas).

Relatar ao setor de RH ou à empresa, quando possível.

Buscar orientação jurídica para avaliar medidas cabíveis.

Por que isso é importante?

O assédio moral fere a dignidade do trabalhador e pode gerar direito a reparações na Justiça do Trabalho.

👉 Se você está passando por situações de assédio, procure orientação jurídica especializada.

data

30.09.2025

categoria

Trabalhista

Compartilhe

Artigos recentes

Diferenças entre aposentadoria por idade, tempo de contribuição e invalidez

Horas extras: quando você tem direito ao pagamento?

Entenda o que são as horas extras, em quais situações o trabalhador tem direito a recebê-las, como quando ultrapassa a jornada contratual, trabalha em domingos ou feriados sem compensação ou não tem o intervalo garantido. Saiba também como funciona o cálculo correto, que deve incluir acréscimos de 50% a 100% sobre o valor da hora normal.